Общество с ограниченной ответственностью «ТрансЛом» -
ТрансЛом - успешная и динамично развивающаяся группа компаний, созданная в 2007 году. Основное направление деятельности — заготовка, переработка и реализация лома черных и цветных металлов. Компания осуществляет полный спектр услуг по утилизации лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов. Является надежным поставщиком вторичного сырья для нужд металлургической промышленности.
ТрансЛом - единственная в РФ металлоломная компания, обладающая разветвленной сетью лицензированных ломоперерабатывающих производственных площадок по всей территории России.
Наши конкурентные преимущества
∙ присутствие во всех регионах РФ, широкая сеть региональных представительств;
∙ команда профессионалов, обладающая уникальным опытом по работе с ломом черных и цветных металлов;
∙ при принятии бизнес-решений компания опирается на математические методы моделирования рынка;
∙ прямые контракты с ломообразующими предприятиями;
∙ прямые контракты на поставку металлолома с ценообразующими предприятиями РФ, ближнего и дальнего зарубежья.
Участвуя в профильных проектах по всей стране, мы увеличиваем эффективность сбора металлолома и отходов, тем самым улучшаем состояние окружающей среды.
Дружный и сплоченный коллектив руководителей, специалистов и рабочих настроен на достижение общей цели, способствующей повышению результативности труда и качественного предоставления услуг потребителям.
Человеческий фактор является одним из основных условий реализации стратегических целей группы компаний по дальнейшему совершенствованию основных направлений деятельности структурных подразделений на основе профессиональных качеств каждого работника.
В работе с персоналом мы ориентируемся на:
- создание надежной системы развития персонала, повышения квалификации работников для реализации новых проектов и направлений деятельности компании;
- повышение эффективности использования персонала, роста производительности труда, достижения бизнес-целей компании;
- мотивацию эффективного труда работников;
- внедрение информационных технологий и систем автоматизации в управлении персоналом;
- формирование эффективной системы социальных гарантий для работников.
Руководство компании организовывает трудовую деятельность сотрудников таким образом, чтобы обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников в соответствии с основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
Социальная политика группы компаний направлена на формирование системы социальных гарантий и компенсаций. Улучшение качества жизни сотрудников осуществляется за счет предоставления услуг добровольного медицинского страхования, организации спортивных и культурных мероприятий.