Определение потребности компании в персонале. Подбор персонала по заявкам руководителей подразделений на должности различного уровня (от линейного персонала до руководителей).

Опыт работы от 3 лет. Профессиональное образование будет преимуществом. Владеть методиками психологической и профессиональной адаптации работников. Знать этические нормы при...

Организация набора персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании. Планирование, организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные...

Желателен опыт работы в аналогичной должности не менее 6 месяцев. (опыт менеджера по продажам приветствуется). Уверенный пользователь ПК, 1С...

Сопровождение и поддержка на всех этапах работы. - Сбор информации о потребности во временном персонале. - Подбор персонала в соответствии с требованиями. -

Высшее образование (можно на последних курсах). - Продвинутые навыки работы с Excel. - Развитые коммуникативные навыки. - Желание развиваться в сфере управления персоналом.

Проведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, сбор и анализ резюме, проведение собеседований, проверка референций и т.д. - Адаптация персонала. -

Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет. - Знание современных методов подбора и оценки персонала. - Отличные коммуникативные и организационные...

Размещение информации на различных информационных сайтах. Планирование, организация и проведение собеседований на вакантные должности. Активный подбор персонала, поиск новых сотрудников...

Образование среднее-специальное, высшее. Опыт работы в данной должности будет вашим преимуществом. Уверенный пользователь ПК.

Разрабатывать планы профессионального обучения, повышения квалификации работников и их реализовывать. Подготавливать программы адаптации персонала и участвовать в них.

Есть опыт разработки различных обучающих методических материалов. Есть опыт участия в проектах по оценке персонала (ассессмент центры, центры развития и...