Руководитель направления обучения и развития персонала

Формирование экосистемы обучения;

Расширение сотрудничества с учебными заведениями и формирование внешнего кадрового резерва из школьников и студентов;

Развитие внутреннего кадрового резерва;

Совершенствование корпоративной культуры и повышение имиджа работодателя;

Реализация плана корпоративных мероприятий (конкурсы профмастерства, стратегические сессии, КВИЗы, экскурсии, ….);

Участие в улучшении процедур HR-цикла.

Высшее образование;

Опыт в HR от трех лет;

Компетенции корпоративного тренера;

Опыт реализации проектов.

Собственный учебный центр;

Профессиональная команда внутренних тренеров, преподавателей, методистов, HR-специалистов;

Площадки очной реализации учебного процесса в Саратовской области и ХМАО;

Взаимодействие с сотрудниками и студентами из разных регионов страны;

Ресурсы для реализации процедур и развития процессов;

График работы 5/2, готовность к командировкам;

Уровень оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании.