1. Обеспечивает мониторинг реализации программ кадрового обеспечения системы здравоохранения СО; 2. Прием и составление сводной отчетности по основным показателям кадровой службы медицинского и прочего персонала; 3. Прием и составление сводной отчетности по трудоустройству молодых специалистов; 4. Осуществляет контроль за своевременным и достоверным предоставлением медицинскими организациями отчетности по кадрам; 5. Обеспечивает подготовку и проводит анализ сводной отчетности по кадрам; 6. Мониторинг основных показателей предоставления мер социальной поддержки медицинских работников; 7. Подготовка сводной информации по кадровым вопросам по вопросам МЗ СО; 8. Осуществляет участие в направлении медицинских специалистов в отделы военного комиссариата СО и муниципальных образований; 9. Участие в подготовке документов к награждению и поощрению государственными наградами РФ, ведомственными наградами МЗ РФ, наградами и премиями СО, МЗ СО; 10. Обеспечивает исполнение нормативных правовых актов в пределах компетенции; оказывает консультационную и методологическую помощь по вопросам применения законодательства; 11. Принимает участие в проверках в рамках компетенции, составление справок по итогам проверок; 12. Осуществляет подготовку ответов на обращение граждан и организаций по вопросам своей компетенции.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций; - Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; - Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижение по службе, понижение в должности, наложение административных взысканий, а также увольнение в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Составление и оформление трудовых договоров (контрактов) ведение личных дел работников; - Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - Внесение записи в трудовые книжки о поощрениях и заграждениях работников; - Внесение информации о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением; - Ведение учета предоставления отпусков работников, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - Оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия; - Анализ причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; - Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения и сдаче на хранение в архив; - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - Составление установленной отчетности.

Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучение и анализ должностной и профессионально - квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, другой информации, связанной с кадровой политикой предприятия. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.

Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучение и анализ должностной и профессионально - квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, другой информации, связанной с кадровой политикой предприятия. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов. Осуществление работы с документами по кадрам. Ведение и представление установленной отчетности.

Обеспечение оборудованием и комплектующими изделиями капитального строительства и ремонтно-эксплуатационных нужд предприятия. Проверка правильности определения в заявках подразделений предприятия потребностей в оборудовании и комплектующих изделиях и на их основе, а также в соответствии с титульными списками и проектной документацией составляет сводные заявки с необходимыми расчетами и обоснованиями. Разработка графика поставок оборудования на основе утвержденных сроков завершения строительно-монтажных работ. Подготовка проектов договоров с поставщиками, заказов на изготовление нестандартизованного оборудования, материалы для согласования совместно с проектными организациями технических условий на их выполнение. Осуществляет контроль за выполнением планов материально-технического обеспечения предприятия, за соблюдением поставщиками установленных графиков поставок, качества и комплектности оборудования.Составляет акты, ведет переписку по претензиям при нарушении поставщиками договорных обязательств, согласовывает изменения сроков поставок, замену оборудования и комплектующих изделий. Контролирует правильность количественной и качественной приемки оборудования и комплектующих изделий, их складирования, консервации, своевременность передачи строительно-монтажным организациям и подразделениям предприятия. Проводит работу по выявлению сверхнормативных запасов оборудования и комплектующих изделий, неустановленного и неиспользуемого оборудования, подготавливает предложения по его реализации. Подготавливает данные, необходимые для составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия.

Активный поиск и подбор персонала: - Планирование количественных потребностей в персонале – на основании принятого плана стратегического развития компании или заявок линейных и функциональных служб об ожидаемых вакансиях; - Построение модели компетенций вакантных должностей, описание профиля вакансии и должностной инструкции; - Организация поиска кандидатов с использованием внутренних и внешних источников, а также нестандартных подходов; - Первичный отбор кандидатов (анализ резюме, телефонное интервью, анализ анкет); - Вторичный отбор (тестирование, собеседование, кейс-методы и пр.) - Принятие решения о найме сотрудника;

- Организация работы с персоналом в соответствии и общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики; - Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций; - Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; - Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижение по службе, понижение в должности, наложение административных взысканий, а также увольнение в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Составление и оформление трудовых договоров (контрактов) ведение личных дел работников; - Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - Внесение записи в трудовые книжки о поощрениях и заграждениях работников; - Внесение информации о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением; - Ведение учета предоставления отпусков работников, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - Оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия; - Анализ причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; - Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения и сдаче на хранение в архив; - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - Составление установленной отчетности.

Экономический, Экономика и управление в строительстве

контрольно-измерительные приборы и автоматика, Монтаж и наладка систем контроля и автоматики

Образовательный цент "Бизнес Форс", Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Образовательный центр "Бизнес Форс", внедрение профстандартов

ФГБ ОУ ВПО "Саратовская государственная юридическая академия",, изменения ТК РФ