- Поиск и подбор необходимых сотрудников - Расчёт необходимой численности сотрудников - Разработка кадровой политики филиала, систем мотивации и обучения персонала - Формирование кадрового резерва предприятия - Внедрение в Филиале разработанных Департаментом управления персоналом программ по привлечению и найму персонала, адаптации и наставничеству, профессиональному обучению и развитию работников, работе с кадровым резервом, целевым социальным программам. - Внедрение в Филиале регламентирующей документации и локальных нормативных актов (регламенты, нормативы, стандарты, положения, инструкции и т.п.) по вопросам управления персоналом - Контроль состояния трудовой дисциплины в Филиале и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка - Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе работников Филиала, учет личного состава - Формирование регулярной отчетности и предоставление ее в региональный филиал. - Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами - Ведение унифицированной формы Т-2 «Личная карточка работника» - Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек и ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. - Учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденным графиком, дополнительных отпусков, учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы - Оформление и учет командировок - Оформление соответствующего раздела листков временной нетрудоспособности, оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком - Консультирование работников Филиала по вопросам трудовых отношений - Участие в разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций

- Планирование потребности в персонале по Филиалу (сроки, количество, квалификация) - Организация взаимодействия с руководителями подразделений Филиала по оформлению заявок на подбор персонала - Формирование, поддержание и работа с кадровым резервом по Филиалу - Участие в подготовке статистических показателей по кадрам - Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами - Ведение унифицированной формы Т-2 «Личная карточка работника» - Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек и ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. - Ведение воинского учета призывников и военнослужащих запаса, работающих в филиале - Ведение учета использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденным графиком, дополнительных отпусков, учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы - Оформление и учет командировок - Оформление соответствующего раздела листков временной нетрудоспособности, оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком - Подготовка и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников в Филиале - Подготовка комплекта документов на согласование кандидатов на вакантные должности, предоставление его в региональный филиала - Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. - Участие в подготовке материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям

Факультет правоведения, Юриспруденция

Правоведение, Юриспруденция